Quản trị sự thay đổi không chỉ nằm ở việc thiết lập các biện pháp thay đổi mà còn ở việc tạo ra sự chấp nhận và thích ứng từ phía tổ chức và nhân viên, giúp họ đối mặt và tận dụng các thách thức trong môi trường biến động.

1. Khái niệm Quản trị sự thay đổi

Quản trị sự thay đổi là quá trình quản lý và hướng dẫn các biến đổi trong tổ chức để đảm bảo sự linh hoạt, hiệu quả và sự thích ứng với môi trường thay đổi. Đây là một khía cạnh quan trọng của quản lý doanh nghiệp, đặc biệt là khi tổ chức cần thích ứng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, thị trường và yêu cầu của khách hàng.

Bên cạnh đó, kỹ năng anyf không chỉ liên quan đến việc thiết kế kế hoạch và triển khai biện pháp cụ thể, mà còn đòi hỏi sự tập trung vào việc thay đổi văn hóa tổ chức và tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên chấp nhận và hỗ trợ sự thay đổi.

2. Vai trò của Quản trị sự thay đổi

– Thay đổi tổ chức xảy ra tại từng cá nhân: Khi có sự thay đổi về góc độ tổ chức, các doanh nghiệp thường dễ rơi vào các cạm bẫy tư duy. Chính vì vậy, sự thay đổi của từng thành viên mới sẽ tạo ra cơ sở thúc đẩy sự thành công của doanh nghiệp.
– Giảm bớt các hao phí không đáng có: Với quản lý sự thay đổi, doanh nghiệp nhanh chóng đưa ra các phương pháp có khả năng giải quyết các vấn đề có thể dẫn đến hậu quả. Ví như năng suất giảm trên quy mô lớn, nhà quản lý không hỗ trợ nguồn lực và thời gian thay đổi, các bên liên quan không có mặt tại cuộc họp, nội bộ chia rẽ, gia tăng tình trạng căng thẳng,.. hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Ngược lại, nếu quản trị những vấn đề phát sinh tốt, doanh nghiệp sẽ giảm được nhiều rủi ro.
– Gia tăng cơ hội thành công: Khả năng thành công của doanh nghiệp phụ thuộc khá nhiều vào việc quản trị sự thay đổi. Khi các cấp lãnh đạo của một doanh nghiệp quản lý thay đổi một cách xuất sắc và đạt mục tiêu mở ra cơ hội thành công vô cùng lớn cho chính doanh nghiệp đó.

3. Giới thiệu khóa học của Học viện Kingsman

Vừa qua Học viện Kingsman đã tổ chức thành công chương trình đào tạo dành cho đội ngũ cán bộ Chi nhánh BIDV. Chương trình sẽ giúp cho đội ngũ cán bộ nâng cao trong công tác Đổi mới và thúc đẩy tư duy thay đổi. Sau khi hoàn thành khóa học, học viên có thể:
• Nhận thức được tầm quan trọng của thay đổi
• Hiểu được quy luật của sự thay đổi và các lý do tạo ra sự chống đối với thay đổi
• Chủ động quản trị sự thay đổi và ứng dụng được trong quản trị sự thay đổi của bản thân, nhân viên và tổ chức
• Hiểu rõ tầm quan trọng của đổi mới sáng tạo trong hoạt động của tổ chức.
• Cách thức quản lý lao động hiệu quả

Nội dung khóa học bao gồm các nội dung chính sau:

Phần 1. Quản trị thay đổi

Phần 2. Các công cụ và mô hình Quản trị mới cần triển khai để dẫn dắt sự thay đổi thành công

Tham khảo các chương trình đào tạo khác: Xem tại đây

Theo dõi Fanpage của Học viện Kingsman: Xem tại đây

TỔ CHỨC GIÁO DỤC KINGSMAN
Hotline: 0989 644 567 – 0901 718 998
Địa chỉ: Tầng 20, Nam Cường Building, Khu đô thị Dương Nội, Phường La Khê, Quận Hà Đông, TP. Hà Nội
#Kingsman #TSHoangTrungDung

Tham khảo các chương trình đào tạo khác: Xem tại đây

Theo dõi fanpage Học viện Kingsman: Fanpage Học viện Kingsman

Theo dõi kênh Tiktok Học viện Kingsman: Tiktok Học viện Kingsman

Theo dõi kênh Youtube Học viện Kingsman: Youtube Học viện Kingsman

Bài viết liên quan

Chương trình “Bán hàng và Chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp thời kỳ 4.0” dành cho cộng đồng kinh doanh tại TP. Vinh – Nghệ An
Chương trình “Bán hàng và Chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp thời kỳ 4.0” dành cho cộng đồng kinh doanh tại TP. Vinh – Nghệ An
Chương trình đào tạo “Lãnh đạo trong kỷ nguyên số” dành cho Megram
Chương trình đào tạo “Lãnh đạo trong kỷ nguyên số” dành cho Megram
Chương trình đào tạo “Quản trị sự thay đổi” dành cho BIDV
Chương trình đào tạo “Quản trị sự thay đổi” dành cho BIDV
Kingsman đồng hành cùng BIDV Chi nhánh Sở Giao dịch 1 tổ chức “Hội thi Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp BIDV” tại Phú Quốc
Kingsman đồng hành cùng BIDV Chi nhánh Sở Giao dịch 1 tổ chức “Hội thi Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp BIDV” tại Phú Quốc