Chương trình đào tạo “Kỹ năng lãnh đạo dành cho lao động nữ” – Tổng Công ty Điện lực Miền Trung

Những năm trở lại đây số lượng lao động nữ giữ vai trò quan trọng ở cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp ngày một tăng lên. Vì vậy, Kỹ năng lãnh đạo dành cho lao động nữ là nội dung đào tạo được nhiều doanh nghiệp quan tâm.

1. “Kỹ năng lãnh đạo dành cho lao động nữ” là gì?

Kỹ năng lãnh đạo dành cho lao động nữ là tập hợp những đặc tính, phẩm chất và kỹ năng mà phụ nữ có thể phát triển để thực hiện vai trò lãnh đạo trong môi trường làm việc. Điều này bao gồm khả năng giao tiếp, tạo động lực, quản lý thời gian, giải quyết xung đột. và các yếu tố khác giúp họ dẫn dắt nhóm, xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực và đạt được mục tiêu tổ chức.

Dưới đây là một số kỹ năng lãnh đạo quan trọng có thể được hỗ trợ và phát triển trong cộng đồng lao động nữ:

Tư duy linh hoạt: Khả năng nắm bắt những thay đổi và thích ứng linh hoạt là một kỹ năng lãnh đạo quan trọng. Phụ nữ thường có khả năng tư duy linh hoạt và nhạy bén trong việc đối mặt với những tình huống thách thức.

Giao tiếp hiệu quả: Khả năng giao tiếp là yếu tố quan trọng trong lãnh đạo. Phụ nữ thường có xu hướng tốt trong việc xây dựng mối quan hệ, lắng nghe và hiểu rõ người khác.

Tạo động lực và nhóm: Khả năng tạo động lực cho đồng đội và xây dựng một môi trường làm việc tích cực là một yếu tố quan trọng của lãnh đạo. Phụ nữ thường có khả năng kết nối với người khác và tạo ra sự đồng thuận trong nhóm.

Quản lý thời gian: Quản lý thời gian là một kỹ năng quan trọng để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Phụ nữ thường phải đối mặt với nhiều trách nhiệm và có thể phát triển khả năng quản lý thời gian hiệu quả.

Giải quyết xung đột: Khả năng giải quyết xung đột một cách xây dựng và sáng tạo là quan trọng để duy trì một môi trường làm việc tích cực. Phụ nữ thường có sự nhạy bén trong việc giải quyết mâu thuẫn và xây dựng sự hòa thuận.

Tạo đổi mới: Khả năng tạo ra và thúc đẩy sự đổi mới là một khía cạnh quan trọng của lãnh đạo hiện đại. Phụ nữ thường có cái nhìn sáng tạo và khả năng đưa ra giải pháp mới cho các vấn đề khó khăn.

2. Vì sao cần đào tạo “Kỹ năng lãnh đạo dành cho lao động nữ”

Việc đào tạo “Kỹ năng lãnh đạo dành cho lao động nữ” là cần thiết. Vì nó không chỉ thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường làm việc mà còn mang lại nhiều lợi ích cho tổ chức.

Bình đẳng giới: Trong mọi tổ chức, việc thúc đẩy bình đẳng giới là rất quan trọng. Đào tạo kỹ năng lãnh đạo dành cho phụ nữ giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và khuyến khích sự đa dạng trong các vai trò lãnh đạo.

Sự đa dạng ở cấp quản lý: Có sự đa dạng ở cấp quản lý mang lại nhiều lợi ích. Bao gồm sự sáng tạo, quyết định tốt hơn và khả năng hiểu biết rộng rãi về những thách thức đa dạng trong tổ chức.

Tận dụng tối đa tài năng: Nếu không có đào tạo và hỗ trợ phù hợp, một số phụ nữ có thể cảm thấy khó khăn hơn trong việc phát triển và thể hiện kỹ năng lãnh đạo của mình. Đào tạo giúp họ tự tin hơn và tận dụng tối đa tài năng và tiềm năng của mình.

Thúc đẩy môi trường làm việc tích cực: Kỹ năng lãnh đạo giúp xây dựng môi trường làm việc tích cực. Đặc biệt là trong việc tạo ra các mô hình lãnh đạo linh hoạt và nhạy bén.

Phản ánh sự đa dạng trong thị trường lao động: Đào tạo giúp phụ nữ thích nghi và nắm bắt được xu thế thịnh hành trong thị trường lao động đa dạng.

Giao tiếp và lãnh đạo hiệu quả: Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo hiệu quả không chỉ giúp nâng cao vị thế cá nhân mà còn tạo ra tác động tích cực cho toàn bộ tổ chức.

Mối quan hệ và quản lý nhóm: Phụ nữ thường có xu hướng mạnh mẽ trong việc xây dựng mối quan hệ và quản lý nhóm. Đào tạo có thể tăng cường những kỹ năng này, giúp họ dẫn dắt nhóm hiệu quả.

3. Chương trình “Kỹ năng lãnh đạo dành cho lao động nữ” dành cho Tổng công ty Điện lực miền Trung

Nhận biết được vai trò của “Kỹ năng lãnh đạo dành cho lao động nữ”, Tổng công ty Điện lực miền Trung đã tổ chức chương trình đào tạo vào tháng 11/2023. Chương trình đã trang bị cho các cán bộ lãnh đạo nữ của EVNCPC những kiến thức cần thiết trong việc quản lý doanh nghiệp và các kỹ năng lãnh đạo. Vào cuối khóa học viên có thể:
– Nắm được các kiến thức về xu thế lãnh đạo là nữ 4.0
– Nắm được các toàn bộ các kỹ năng mềm, kỹ năng cần trong công tác quản trị dành cho lãnh đạo nữ
– Hiểu và có thể “lập trình lại” tư duy. Từ đó thay đổi hành động, thay đổi thói quen, thay đổi kết quả.
– Hiểu các khái niêm về bình đẳng giới và cân bằng thời gian giữa công việc, cuộc sống

TỔ CHỨC GIÁO DỤC KINGSMAN
Hotline: 0989.644.567 – 090.171.8998
Địa chỉ: Tầng 20, Nam Cường Building, Khu đô thị Dương Nội, Phường La Khê, Quận Hà Đông, TP. Hà Nội
Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh: Tầng 16, Saigon Tower, 29 Lê Duẩn, Quận 1, TP. HCM
#Kingsman #TSHoangTrungDung #kỹ nănglãnhđạodànhcholaođộngnữ